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温度+价值=情商-铝型材厂企业精神谈之6

信从义五金
返回列表 来源: 发布日期: 2019.11.14

重视企业精神文化建设是铝型材厂信从义近年来特别注重的事情,让整个公司不再是一个冷冰冰的工作场所,而是一个有温度有人情味的大家庭。因为人不是机器,而是有情感和意志的。而且人不是富足了就好了,而是需要获得社会、集体或他人的尊重和爱、以及被肯定和被接纳,这样才会有真正的安全感。

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在最近的东莞铝型材厂信从义的一次培训会上,陈经理提出了温度+价值=情商这一观点来勉励员工做一个富有情商的人。他说有情商的人会给人以温暖的感觉,当然给人温暖的感觉还不够,还要给人带来某种价值,这样的人才是很有情商的人。相反缺乏情商的人则给人冰冷的感觉,带给人的都是负面的无价值的甚至有害的东西。

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以前的铝型材厂信从义和别的厂家差别不大,员工彼此之间常常互相不打招呼,如同陌生人一般。或者自己只顾自己、或明争暗斗、或以邻为壑、或背后说人。遇到利益就争先恐后往前冲,遇到困难就知难而退没人出面。遇到功劳都往自己身上揽,遇到批评都往别人身上指...这样的团队肯定是没凝聚力没战斗力的,一遇到事情就扯皮。

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及至企业精神文化建设开展以后,铝型材厂信从义上上下下人们精神面貌的改观立竿见影。大家都努力做一个富有情商的、有温度的、给别人带来价值的人。现在无论是员工之间,还是员工与领导之间,都很谦让很有礼貌,见面都会互相问好。遇到批评,都主动找自己的原因。信从义公司还常常组织活动,增进人与人之间的互动。总之在物质丰富的同时不撇下精神是信从义不懈地追求!

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