几年前的一个秋天，每天晚上约莫七点钟的时候，几位穿着车间工作服的憨厚的年轻人都会走进工业铝型材企业信从义公司楼上的办公室，推开门，来到一排电脑的办公桌前坐下，随即打开电脑。他们其实是车间里的车床操作工。
小伙伴们可能纳闷了，一般厂里车间操作工与办公室人员泾渭分明，很少来办公室逗留。为什么信从义这家东莞工业铝型材企业可以这样呢？其实这几位年轻人是来学习机械制图设计的，也就是人们常说的画图纸，为了掌握这一门技能他们也颇为努力，天天风雨无阻来到电脑上，一坐就是三四个小时。几年下来，他们也从操作工渐渐成长为独挡一面的管理人员或技术标兵。
这就是这家工业铝型材企业的文化。信从义公司不但鼓励工人们要有理想有追求，还甘心乐意当发现人才、培养人才、善用人才的“伯乐”。对不甘平庸有进取心的工人，公司也舍得花钱培养他们。有付出终究有回报，这些成长起来的员工也愿意报效公司，使员工与雇主之间形成了良性的互动，产生了积极的效益，这也是现代管理学思想所提倡的理念。
